مهدی آزادبخت

آگهی تغییرات شرکت کشت و صنعت زرین خوشه اراک سهامی خاص به شناسه ملی 10780054589به شماره ثبت 1989 به استناد صورتجلسه هییت مدیره مورخ 1405/02/23 تصمیمات ذیل اتخاذ شد حمید رضا باقری به شماره ملی 0057041709 نماینده بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به شناسه ملی 10100171920 به سمت رییس هیأت مدیره ، مهدی آزاد بخت به شماره ملی 4199698930 به نماینده شرکت گسترش کشاورزی و دامپروری فردوس پارس(سهامی عام) به شناسه ملی 10760094603 به سمت مدیر عامل و نایب رییس هیاًت مدیره ، منصور زهره وندی به شماره شماره ملی 3930255839 به نمایندگی از شرکت ره نگار خاور میانه پارس (سهامی خاص) به شناسه ملی 10320823609به سمت عضو هیأت مدیره ، محمد محبی کامل به شماره ملی 3308953927به نمایندگی از شرکت پیوند تجارت ایرانیان(سهامی خاص) به شناسه ملی 14005291651به سمت عضو هیأت مدیره ، محمد بهرام طجری به شماره ملی 3931307311 به نمایندگی از شرکت مادر تخصصی مالی و سرمایه گذاری سینا (سهامی عام) به شناسه ملی 10340058917به سمت عضو هیأت مدیره برای باقیمانده مدت تصدی مدیران لغایت 1406/7/27 انتخاب گردیدند. کلیه اسناد و اوراق بهادار و تعهدآور شرکت با امضاء مدیر عامل و یکی از اعضای هیات مدیره همراه با مهر شرکت و در غیاب مدیر عامل با امضاء دوتن از اعضای هیاًت مدیره همرا با مهر شرکت و مکاتبات عادی با امضاء مدیرعامل همراه با مهر شرکت معتبر می باشد. هیاًت مدیره کلیه اختیارات خود به شرح مندرج در ماده 40 اساسنامه را به مدیر عامل تفویض نمود./

آگهی تغییرات شرکت سهامی خاص کشت و صنعت پیوند بیستون پارس به شناسه ملی 10660165931 و به شماره ثبت 670 به استناد صورتجلسه هییت مدیره مورخ 1405/02/23 تصمیمات ذیل اتخاذ شد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به شناسه ملی 10100171920 و به نمایندگی هادی محمدی بابازیدی به شماره ملی 3319868349 به سمت رییس هییت مدیره تا تاریخ 1405/11/11 ره نگار خاورمیانه پارس به شناسه ملی 10320823609 و به نمایندگی مهدی عابدینی به شماره ملی 4411016958 به سمت عضو اصلی هییت مدیره تا تاریخ 1405/11/11 پیوند تجارت آتیه ایرانیان به شناسه ملی 14005291651 و به نمایندگی مهدی آزادبخت به شماره ملی 4199698930 به سمت نایب رییس هییت مدیره تا تاریخ 1405/11/11 آقای مهدی عابدینی به شماره ملی 4411016958 به سمت مدیرعامل تا تاریخ 1405/11/11 برای مدت باقیمانده انتخاب گردیدند صاحبان امضای مجاز برای امضاء اسناد و اوراق تعهد آور شرکت و چکها و بروات و سفته ها و سایر اوراق تجاری و غیره به شرح زیر می باشند: 1- مدیرعامل و یک نفر از اعضاء هیات مدیره با مهر شرکت به انتخاب هیات مدیره و در غیاب مدیر عامل ، دو نفر از اعضا هیات مدیره با مهر شرکت 2- امضاء مکاتبات اداری که حاوی تعهدات مالی نمی باشد با امضاء مدیر عامل انجام می شود. مدیرعامل می تواند حسب ضرورت اختیار امضاء این مکاتبات را با تعیین و ابلاغ حدود و اختیارات به احدی از مدیران شرکت تفویض نماید. اختیارات هییت مدیره به شرح ذیل به مدیر عامل تفویض گردید مدیر عامل به عنوان بالاترین مقام اجرایی شرکت و تحت نظارت هیات مدیره، اداره شرکت را طبق مقررات پیش بینی شده در قانون تجارت و اساسنامه شرکت انجام خواهد داد. مدیر عامل می تواند با تصویب هیات مدیره قسمتی از اختیارات خود را به کارکنان تحت سرپرستی شرکت تفویض نماید یا به اشخاص ثالث وکالت یا نمایندگی دهد. مدیرعامل بالاترین ناظر اجرای شرکت در امر مراعات مفاد اساسنامه، آیین نامه ها و دستورالعمل های شرکت، قوانین جاری و موضوعه کشور و آیین نامه مرتبط بنیاد مستضعفان در شرکت می باشد. مدیرعامل مسیول و عامل اجرایی مصوبات مجامع عمومی و تصمیمات هیات مدیره بشرح صورتجلسات تنظیمی می باشد. مدیرعامل مسیول تهیه برنامه و بودجه سالانه شرکت و ارایه آن به هیات مدیره جهت بررسی و انجام اصلاحات لازم و اخذ مصوبه هیات مدیره می باشد. مدیرعامل مسیول انجام اقدامات و تهیه گزارشات مشروحه ذیل می باشد: تهیه گزارشات لازم در زمینه های عملکردی شرکت اعم از اقدامات و عملیات اجرایی، گزارشات مالی و اداری لازم بر حسب مورد. تنظیم و ارایه صورتهای مالی اساسی وفق مقررات قانون تجارت و استانداردهای متداول حسابداری و حسابرسی جهت بررسی و تصویب هیات مدیره و ارایه به حسابرسان و مجامع عمومی عادی سالیانه و فوق العاده. پیشنهاد هر گونه تغییر و اصلاح در مفاد آیین نامه ها و دستور العملهای مورد نیاز شرکت جهت بررسی و تصویب هیات مدیره. پیشنهاد ساختار تشکیلاتی و سازمانی متناسب با نیاز شرکت جهت بررسی و تصویب هیات مدیره. ساماندهی منابع انسانی شرکت در قالب ساختار و تشکیلات سازمانی مصوب شرکت و صدور احکام حقوقی و ابلاغ شرح وظایف کارکنان در زیربخش های شرکت. دارا بودن حق نمایندگی شرکت در مقابل کلیه مراجع قضایی و قانونی کشور جهت دفاع از حقوق و منافع شرکت له یا علیه شرکت با حق توکیل اختیار به غیر و ارجاع داوری به مراجه قانونی از طریق پیشنهاد صلح و سازش. تدوین و تنظیم و ارایه دستورالعملها و آیین نامه های مالی، اداری، معاملات و فروش محصولات تولیدی و دیگر آیین نامه های شرکت با رعایت مفاد اساسنامه، قوانین و مقررات جاری و موضوعه کشور و آیین نامه های مرتبط بنیاد مستضعفان و هلدینگ کشاورزی بمنظور بررسی و تصویب هیات مدیره. ارایه پیشنهادات لازم جهت تعیین سقف تنخواه گردانهای مورد نیاز جهت اداره امور جاری شرکت و ارایه راهکارهای مناسب در مورد خرید و ایجاد دارییهای ثابت، توسعه شرکت، راه اندازی خطوط تولید و غیره در چهارچوب بودجه مصوب جهت بررسی و تصویب هیات مدیره. انجام مطالعات و اقدام لازم و ضروری بمنظور ارتقاء کمی و کیفی عملیات اجرایی شرکت در مراکز تولیدی، مالی و اداری شرکت و ارایه نتیجه امر جهت بررسی و تصویب هیات مدیره . امضاء قراردادهای فروش تولیدات شرکت در چهارچوب آیین نامه معاملات و بودجه مصوب، اساسنامه، سایر قوانینی موضوعه کشور و آیین نامه های مرتبط بنیاد مستضعفان. انجام کلیه خریدهای ضروری مطابق بودجه مشتمل بر تأمین نهادهای کشاورزی، مواد اولیه مصرفی، لوازم و قطعات یدکی، ماشین آلات با رعایت آیین نامه معاملات ، مفاد اساسنامه و کلیه مقررات موضوعه در کشور و آیین نامه مرتبط در بنیاد مستضعفان. عزل و نصب کلیه کارکنان شرکت تا رده های کارشناسی دراختیار مدیرعامل است. پرداخت پاداش به کارکنان لایق که استحقاق تشویق دارند از محل اعتبار سالانه ای که هیات مدیره برای هر سال تعیین می نماید و عموماً در بودجه مصوب پیش بینی شده تأیید خواهد شد. بدیهی است در صورتی که پرداخت هرگونه پاداش تابع آیین نامه مصوب هیات مدیره باشد اختیارات مدیرعامل نمی تواند مغایر آیین نامه مذبور باشد. در صورتی که مطابق آیین نامه مصوب، پاداش کارکنان و محدوده و سقف مشخص باشد، پاداشی که مطابق اختیارات مدیرعامل به کارکنان ذیصلاح تخصیص یافته است لزوماً از سقف پاداش مصوب کسر و مانده بین کارکنان قابل توزیع خواهد بود. پرداخت هرگونه پاداش نقدی و غیرنقدی در مناسبتهای مختلف اعم از اعیاد و ایام ویژه، پایان برداشت محصول و عملیاتهای اجرایی و غیره که براساس عرف سنواتی به کارکنان پرداخت میگردد در اختیار مدیرعامل خواهد بود. بدیهی است که ضریب رشد سالانه این گونه پاداش ها توسط هیات مدیره تصویب و ابلاغ می گردد. در سایر پاداشهای موردی و غیرعرف نیز مدیرعامل اختیار دارد در ازای انجام کار ویژه به کارکنان لایق و شایسته بمنظور ایجاد انگیزه تا سقف 2 ماه حقوق به ازاء هر یک از کارکنان بر اساس گزارش مدیر مستقیم و تصویب در هیات مدیره پرداخت نماید. کمکهای بلاعوض نقدی و غیرنقدی قابل توجه به ادارات و ارگانهای پیشنهادی با داشتن مجوز از هیات مدیره پرداخت خواهد شد. سایر موارد پیش بینی نشده در مجموعه وظایف و اختیارات مدیرعامل پس از تصویب هیات مدیره تعیین تکلیف خواهد شد.

آگهی تغییرات شرکت سهامی خاص کشت و صنعت پیوند بیستون پارس به شناسه ملی 10660165931 و به شماره ثبت 670 به استناد صورتجلسه هییت مدیره مورخ 1404/08/26 تصمیمات ذیل اتخاذ شد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به شناسه ملی 10100171920 و به نمایندگی هادی محمدی بابازیدی به شماره ملی 3319868349 به سمت رییس هییت مدیره تا تاریخ 1405/11/11 ره نگار خاورمیانه پارس به شناسه ملی 10320823609 و به نمایندگی مهدی عابدینی به شماره ملی 4411016958 به سمت عضو اصلی هییت مدیره تا تاریخ 1405/11/11 پیوند تجارت آتیه ایرانیان به شناسه ملی 14005291651 و به نمایندگی مهدی آزادبخت به شماره ملی 4199698930 به سمت نایب رییس هییت مدیره تا تاریخ 1405/11/11 و به سمت مدیرعامل تا تاریخ 1405/11/11 برای مدت باقیمانده انتخاب گردیدند صاحبان امضای مجاز برای امضاء اسناد و اوراق تعهد آور شرکت و چکها و بروات و سفته ها و سایر اوراق تجاری و غیره به شرح زیر می باشند: 1- مدیرعامل و یک نفر از اعضاء هیات مدیره با مهر شرکت به انتخاب هیات مدیره و در غیاب مدیر عامل ، دو نفر از اعضا هیات مدیره با مهر شرکت 2- امضاء مکاتبات اداری که حاوی تعهدات مالی نمی باشد با امضاء مدیر عامل انجام می شود. مدیرعامل می تواند حسب ضرورت اختیار امضاء این مکاتبات را با تعیین و ابلاغ حدود و اختیارات به احدی از مدیران شرکت تفویض نماید. اختیارات هییت مدیره به شرح ذیل به مدیر عامل تفویض گردید: حدود وظایف و اختیارات مدیرعامل بر اساس ماده 47 اساسنامه و به تعداد 17 بند پیوست مورد تصویب قرار گرفت . آیین نامه معاملات و دستورالعمل های مصوب هیات مدیره مادامی که تغییر، اصلاح و ابطال نشده اند تماماً مورد تنفیذ این هیات مدیره میباشند.

آگهی تغییرات شرکت سهامی خاص کشت و صنعت پیوند بیستون پارس به شناسه ملی 10660165931 و به شماره ثبت 670 به استناد صورتجلسه هییت مدیره مورخ 1404/08/06 تصمیمات ذیل اتخاذ شد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به شناسه ملی 10100171920 به نمایندگی علی نوری به شماره ملی 3309942805 به سمت رییس هییت مدیره تا تاریخ 1405/11/11 ره نگار خاورمیانه پارس به شناسه ملی 10320823609 به نمایندگی هادی عظیمی به شماره ملی 4011843334 به سمت عضو اصلی هییت مدیره تا تاریخ 1405/11/11 پیوند تجارت آتیه ایرانیان به شناسه ملی 14005291651 به نمایندگی مهدی آزادبخت به شماره ملی 4199698930 به سمت نایب رییس هییت مدیره و به سمت مدیرعامل تا تاریخ 1405/11/11 همگی برای مدت باقیمانده انتخاب گردیدند. صاحبان امضای مجاز برای امضاء اسناد و اوراق تعهد آور شرکت و چکها و بروات و سفته ها و سایر اوراق تجاری و غیره به شرح زیر می باشند: 1- مدیرعامل و یک نفر از اعضاء هیات مدیره با مهر شرکت به انتخاب هیات مدیره و در غیاب مدیر عامل ، دو نفر از اعضا هیات مدیره 2- امضاء مکاتبات اداری که حاوی تعهدات مالی نمی باشد با امضاء مدیر عامل انجام می شود. مدیرعامل می تواند حسب ضرورت اختیار امضاء این مکاتبات را با تعیین و ابلاغ حدود و اختیارات به احدی از مدیران شرکت تفویض نماید. اختیارات هییت مدیره به شرح ذیل به مدیر عامل تفویض گردید حدود وظایف و اختیارات مدیرعامل بر اساس ماده 47 اساسنامه و به تعداد 17 بند پیوست مورد تصویب قرار گرفت: ) مدیر عامل به عنوان بالاترین مقام اجرایی شرکت و تحت نظارت هیات مدیره، اداره شرکت را طبق مقررات پیش بینی شده در قانون تجارت و اساسنامه شرکت انجام خواهد داد. 2) مدیر عامل می تواند با تصویب هیات مدیره قسمتی از اختیارات خود را به کارکنان تحت سرپرستی شرکت تفویض نماید یا به اشخاص ثالث وکالت یا نمایندگی دهد. 3) مدیرعامل بالاترین ناظر اجرای شرکت در امر مراعات مفاد اساسنامه، آیین نامه ها و دستورالعمل های شرکت، قوانین جاری و موضوعه کشور و آیین نامه مرتبط بنیاد مستضعفان در شرکت می باشد. 4) مدیرعامل مسیول و عامل اجرایی مصوبات مجامع عمومی و تصمیمات هیات مدیره بشرح صورتجلسات تنظیمی می باشد. 5) مدیرعامل مسیول تهیه برنامه و بودجه سالانه شرکت و ارایه آن به هیات مدیره جهت بررسی و انجام اصلاحات لازم و اخذ مصوبه هیات مدیره می باشد. 6) مدیرعامل مسیول انجام اقدامات و تهیه گزارشات مشروحه ذیل می باشد: 1-6- تهیه گزارشات لازم در زمینه های عملکردی شرکت اعم از اقدامات و عملیات اجرایی، گزارشات مالی و اداری لازم بر حسب مورد. 2-6- تنظیم و ارایه صورتهای مالی اساسی وفق مقررات قانون تجارت و استانداردهای متداول حسابداری و حسابرسی جهت بررسی و تصویب هیات مدیره و ارایه به حسابرسان و مجامع عمومی عادی سالیانه و فوق العاده. 3-6- پیشنهاد هر گونه تغییر و اصلاح در مفاد آیین نامه ها و دستور العملهای مورد نیاز شرکت جهت بررسی و تصویب هیات مدیره. 4-6- پیشنهاد ساختار تشکیلاتی و سازمانی متناسب با نیاز شرکت جهت بررسی و تصویب هیات مدیره. 5-6- ساماندهی منابع انسانی شرکت در قالب ساختار و تشکیلات سازمانی مصوب شرکت و صدور احکام حقوقی و ابلاغ شرح وظایف کارکنان در زیربخش های شرکت. 7) دارا بودن حق نمایندگی شرکت در مقابل کلیه مراجع قضایی و قانونی کشور جهت دفاع از حقوق و منافع شرکت له یا علیه شرکت با حق توکیل اختیار به غیر و ارجاع داوری به مراجه قانونی از طریق پیشنهاد صلح و سازش. 8) تدوین و تنظیم و ارایه دستورالعملها و آیین نامه های مالی، اداری، معاملات و فروش محصولات تولیدی و دیگر آیین نامه های شرکت با رعایت مفاد اساسنامه، قوانین و مقررات جاری و موضوعه کشور و آیین نامه های مرتبط بنیاد مستضعفان و هلدینگ کشاورزی بمنظور بررسی و تصویب هیات مدیره. 9) ارایه پیشنهادات لازم جهت تعیین سقف تنخواه گردانهای مورد نیاز جهت اداره امور جاری شرکت و ارایه راهکارهای مناسب در مورد خرید و ایجاد دارییهای ثابت، توسعه شرکت، راه اندازی خطوط تولید و غیره در چهارچوب بودجه مصوب جهت بررسی و تصویب هیات مدیره. 10) انجام مطالعات و اقدام لازم و ضروری بمنظور ارتقاء کمی و کیفی عملیات اجرایی شرکت در مراکز تولیدی، مالی و اداری شرکت و ارایه نتیجه امر جهت بررسی و تصویب هیات مدیره . 11) امضاء قراردادهای فروش تولیدات شرکت در چهارچوب آیین نامه معاملات و بودجه مصوب، اساسنامه، سایر قوانینی موضوعه کشور و آیین نامه های مرتبط بنیاد مستضعفان. 12) انجام کلیه خریدهای ضروری مطابق بودجه مشتمل بر تأمین نهادهای کشاورزی، مواد اولیه مصرفی، لوازم و قطعات یدکی، ماشین آلات با رعایت آیین نامه معاملات ، مفاد اساسنامه و کلیه مقررات موضوعه در کشور و آیین نامه مرتبط در بنیاد مستضعفان. 13) عزل و نصب کلیه کارکنان شرکت تا رده های کارشناسی دراختیار مدیرعامل است. 14) پرداخت پاداش به کارکنان لایق که استحقاق تشویق دارند از محل اعتبار سالانه ای که هیات مدیره برای هر سال تعیین می نماید و عموماً در بودجه مصوب پیش بینی شده تأیید خواهد شد. بدیهی است در صورتی که پرداخت هرگونه پاداش تابع آیین نامه مصوب هیات مدیره باشد اختیارات مدیرعامل نمی تواند مغایر آیین نامه مذبور باشد. در صورتی که مطابق آیین نامه مصوب، پاداش کارکنان و محدوده و سقف مشخص باشد، پاداشی که مطابق اختیارات مدیرعامل به کارکنان ذیصلاح تخصیص یافته است لزوماً از سقف پاداش مصوب کسر و مانده بین کارکنان قابل توزیع خواهد بود. 15) پرداخت هرگونه پاداش نقدی و غیرنقدی در مناسبتهای مختلف اعم از اعیاد و ایام ویژه، پایان برداشت محصول و عملیاتهای اجرایی و غیره که براساس عرف سنواتی به کارکنان پرداخت میگردد در اختیار مدیرعامل خواهد بود. بدیهی است که ضریب رشد سالانه این گونه پاداش ها توسط هیات مدیره تصویب و ابلاغ می گردد. در سایر پاداشهای موردی و غیرعرف نیز مدیرعامل اختیار دارد در ازای انجام کار ویژه به کارکنان لایق و شایسته بمنظور ایجاد انگیزه تا سقف 2 ماه حقوق به ازاء هر یک از کارکنان بر اساس گزارش مدیر مستقیم و تصویب در هیات مدیره پرداخت نماید. 16) کمکهای بلاعوض نقدی و غیرنقدی قابل توجه به ادارات و ارگانهای پیشنهادی با داشتن مجوز از هیات مدیره پرداخت خواهد شد. 17) سایر موارد پیش بینی نشده در مجموعه وظایف و اختیارات مدیرعامل پس از تصویب هیات مدیره تعیین تکلیف خواهد شد.

آگهی تغییرات شرکت سهامی خاص کشت و صنعت بازوی کشاورز به شناسه ملی 10862052793 و به شماره ثبت 2056 به استناد صورتجلسه هییت مدیره مورخ 1404/08/05 تصمیمات ذیل اتخاذ شد: بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به شناسه ملی 10100171920 و به نمایندگی محسن طاهری نژاد به شماره ملی 3329824115 به سمت رییس هییت مدیره تا تاریخ 1404/11/22 شرکت ره نگار خاورمیانه پارس به شناسه ملی 10320823609 و به نمایندگی مسلم ویسی به شماره ملی 3255931878 به سمت عضو اصلی هییت مدیره تا تاریخ 1404/11/21 و به سمت مدیرعامل تا تاریخ 1404/11/21 شرکت گسترش کشاورزی و دامپروری فردوس پارس به شناسه ملی 10760094603 و به نمایندگی مهدی آزادبخت به شماره ملی 4199698930 به سمت نایب رییس هییت مدیره تا تاریخ 1404/11/21انتخاب گردیدند. کلیه اسناد و اوراق بهادار و تعهدآور و قراردادهای تعهدآور با امضاء مدیرعامل و یکی از اعضاء هییت مدیره، ممهور به مُهر شرکت، و در غیاب مدیر عامل، با امضاء دو نفر از اعضاء هییت مدیره، ممهور به مُهر شرکت، و مکاتبات عادی، با امضاء مدیر عامل، ممهور به مُهر شرکت معتبر می باشد. اختیارات هییت مدیره به شرح ذیل به مدیر عامل تفویض گردید ) مدیر عامل به عنوان بالاترین مقام اجرایی شرکت و تحت نظارت هییت مدیره، اداره شرکت را طبق مقررات پیش بینی شده در قانون تجارت و اساسنامه شرکت انجام خواهد داد. 2) مدیر عامل می تواند با تصویب هییت مدیره، قسمتی از اختیارات خود را به کارکنان تحت سرپرستی شرکت تفویض نماید، یا به اشخاص ثالث وکالت یا نمایندگی دهد. 3) مدیرعامل بالاترین مقام اجرایی شرکت در رابطه با اجرای مفاد اساسنامه، آیین نامه ها و دستور العمل های شرکت، قوانین جاری و موضوعه کشور و آیین نامه های بنیاد می باشد. 4) اجرای مصوبات مجامع عمومی و تصمیمات هییت مدیره به شرح صورتجلسات تنظیمی، به عهده مدیر عامل است. 5) تهیه و پیشنهاد برنامه و بودجه کوتاه مدت (سالیانه)، میان مدت و بلندمدت به هییت مدیره، از وظایف مدیر عامل می باشد. در صورت تغییر در اجرای برنامه مصوب شده، با پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هییت مدیره قابل انجام می باشد. 6) مدیر عامل مسیول انجام اقدامات و تهیه گزارشات مشروحه ذیل می باشد: 6-1) تهیه و ارایه گزارشات لازم در زمینه عملکرد اجرایی و مالی شرکت 6-2) تنظیم و ارایه صورت های مالی مورد لزوم جهت ارایه به مجمع عمومی با تصویب هییت مدیره 6-3) پیشنهاد چگونگی اجرای مفاد آیین نامه ها و دستورالعمل های ابلاغی حسب مورد به هییت مدیره و مجمع عمومی 6-4) پیشنهاد هرگونه تغییر و اصلاح درمفاد آیین نامه ها و دستورالعمل های مورد عمل شرکت، جهت بررسی و تصویب هییت مدیره 6-5) پیشنهاد ساختار تشکیلاتی و سازمانی متناسب با نیاز شرکت به هییت مدیره 6-6) سازماندهی نیروها در قالب ساختار تشکیلاتی شرکت که به تصویب هییت مدیره رسیده است و تعیین و ابلاغ فرآیندها یا تعریف و ابلاغ شرح وظایف کارکنان در ارکان اجرایی، مالی، اقتصادی و اداری شرکت 7) دارا بودن حق نمایندگی شرکت در کلیه مراجع قضایی و قانونی کشور با حق توکیل به غیر و ارجاع داوری به مراجع قانونی و دفاع از کلیه حقوق و منافع شرکت در مراجع قضایی و قانونی کشور از اختیارات مدیرعامل می باشد. 8) تدوین و تنظیم روش های مالی، اداری و آیین نامه معاملات شرکت در چارچوب قوانین و مقررات جاری کشور و اساسنامه شرکت و پیشنهاد موارد مذکور به هییت مدیره برای تصویب، با هدف بهینه سازی فعالیت شرکت 9) ارایه پیشنهادات لازم به هییت مدیره جهت تأمین منابع مالی مورد نیاز و همچنین ارایه راه حل های مناسب جهت خرید دارایی ها و انجام طرح های توسعه توسط شرکت، در قالب برنامه و بودجه مصوب به منظور بررسی و تصویب درچارچوب اساسنامه شرکت 10) امضاء کلیه اوراق و اسناد تعهدآور شرکت (به طور کلی هرگونه قراردادی که برای شرکت ایجاد تعهد می نماید) با امضاء مدیر عامل و یکی از اعضاء هییت مدیره و مُهر شرکت با رعایت کلیه مقررات قانونی و آیین نامه معاملات شرکت انجام می گردد. درصورت نبودن مدیر عامل، با امضاء دو نفر از اعضاء هییت مدیره، همراه با مُهر شرکت معتبر می باشد. 11) عزل و نصب کارشناسان، سرپرستان و مدیران میانی شرکت ، براساس پیشنهاد مدیرعامل و تصویب هییت مدیره انجام می شود. 12) تعیین یا افزایش حقوق و دستمزد کارکنان با رعایت مقررات و آیین نامه مصوب هییت مدیره شرکت قابل اجرا خواهد بود.